医療法人社団 明結会
砂町銀座はた耳鼻咽喉科
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地域に根ざした耳鼻咽喉科医院を一緒に作っていきましょう

当院は新しい力を求めています。

当院は2016年開院いたしました。現在のスタッフ一同結束を強め、地域の皆様のために邁進しておりますが、さらなる邁進のためには、新しいスタッフの力が必要てす。 そこて今回、改めて新しいスタッフを募集いたします。当院は前向きなあなたを応援します。

情熱や熱意という言葉をとても重視します。

情熱や熱意という言葉をとても重視します。

病院の理念として、医学的に正当なだけではなく、心の通った正統な医療を目指して行きます。したがって経験よりも、患者さんはもちろん、他人への気配りや心遣いができる方を重視したいと思っています。経験は後から必ずついてきます。一人一人がチームワークを大切にし、互いの相互理解を高めることで、明るく働きがいのある職場を目指します。

院長コメント

院長コメント

当院は、新規開院5年を迎えます。
北砂という地に根ざした医療を提供するという開院当初の決意の元、無我夢中に医院の運営を進めて参りました。その結果として、地域の信頼の元に支えられているクリニックとして、順調に患者様も増えて参りました。その信頼にさらに応えるべく、当院は一緒に診療を支えてくださるスタッフを随時募集しています。

当院にご応募頂く前に、考えて頂きたいことがあります。
当院は、耳鼻咽喉科の知識や事務の知識が無くても、大歓迎です。なぜなら、当院は常に新しいことを取り入れ続ける代謝の早い医院だからです。
ですから、院長以下スタッフ一同、医療はもちろん、患者様へのサービス向上のために、常に新しいことを学び続けることで、診療のためのチームを構成しています。現在のスタッフも、そのほとんどが耳鼻咽喉科未経験からのスタートでしたが、今では大切なチームの一員です。
従って、仕事を通して成長するのだという前向きな気持ちを持っている方を、私達は一緒に応援していきます。

当院の理念に賛同頂き、一緒に診療を支えてくださる方の応募をお待ちしています。

当院ではこんな方が活躍しています

1敬意の気持ちを持っている人

当院は、全ての人間関係において「敬意の気持ちを育む」事を理念としています。
「敬意を払う」とは当院では相手の立場を認め、相手の立場になって考える事と解釈しています。人と接するにあたっては、広い視野に立ち、「相手の立場だったらどうだろうか」という視点で、物事を考える習慣を大事にしたいと思います。これは患者様に対してだけで無く、スタッフ同士、すべての人間関係が対象となります。
様々な人との関係において、互いに敬意を払いながら、相互理解の構築を図る事で、誠実で礼節を重んじる心を育んでいき、医院のホスピタリティの向上に努めています。
人と人とが接する以上、どのような人間関係においても種々の衝突は避けられません。これはお互いの立場の相違から生じることが多いのですが、衝突が起こりそうなときに、きちんと立ち止まって敬意の気持ちを払って考える事の出来るような、柔軟な考えを持った方を募集しています。

敬意の気持ちを持っている人
2チームワークを作れる人

診療行為は医師が行いますが、診療の際には患者様の介助や、電子カルテの入力、時に検査や治療のご案内など、スタッフが医師とともに診療のサポートに関与する場が多いのが当院の特徴です。診療は院長を中心としたチームで行っていくものと考えて下さい。
ですから、他者の批判をする人、否定的な発言をする人、規律を無視して独断的な行動をする人は、当院は募集しておりません。

チームワークを作れる人
3変化を恐れずにいつまでも学び続ける気持ちがある人

医学は日進月歩であり、当院は患者様にとってメリットが高ければ、新しい治療は積極的に導入しています。開院以降も、Web問診システム、キャッシュレス決済の導入など、診療の運営面においても患者様のサービス向上の為に新しいことは、これまでできる限り取り入れ続けています。診療だけにとどまらず、医療サービスの提供において、新しい技術や知見を現場に取り入れることについて、後ろ向きの態度を取ることは許されないと当院は考えています。
このような新しいサービスを導入する際には、当院ではその都度スタッフ全員で勉強会の場を設けています。
当院は、この様に常に新しいことを学び続ける組織です。ですので、古い事にとらわれすぎない、発想が柔軟で、知的好奇心に溢れた、自己成長の意欲が高い方を募集しています。

変化を恐れずにいつまでも学び続ける気持ちがある人
4パソコンスキルが高い人

当院はIT化を進めています。受付業務はもちろん、診察業務も電子カルテを使用していますので、パソコンを使った業務が多岐に及びます。タイピングが早く、パソコンスキルが高いほど、ホームページ作成など様々な仕事の機会が与えられ、自己成長の場にもなりますし、職場として業務の効率化を図る事が出来ます。効率化で得られた職場のエネルギーを患者様への優しさに還元する事で、患者様に対するホスピタリティーと職場環境の向上を醸成しています。

パソコンスキルが高い人

スタッフインタビュー

Yさん(主任)
Aさん(看護師)
Iさん(医療事務)
  • Yさん(主任)

    スタッフY

    当初、派遣会社からの紹介にて派遣社員として勤務していましたが、これまでの社会経験や実績を評価していただき、院長から直接雇用を打診されました。当時クリニックは開院2年目と若く、これから成長していく過程の中で自分がその一助を担える楽しみと、温厚ながら熱意のある院長のお人柄から、打診を受けさせていただきました。

    現在、私は主任として若いスタッフの育成に当たっていますが、「経験や年齢に関係なく相手を敬い、常に向上心を持ち、医療従事者としての責務を全うする努力を惜しまないスタッフ」であるよう指導しています。

  • Aさん(看護師)

    スタッフA

    私は以前の職場でも耳鼻科で働いていたので、その経験を活かしたいと思っていました。 当時結婚したばかりだったこともあり、求人では妊娠などの女性としてライフスタイルの問題で、他のクリニックでは断られることもありました。しかし、当院では面接時に私個人の人間性やこれまでの経歴をみて話をして頂いたので入職を決めました。当院は院長の方針もあり、新しい治療を積極的に取り入れていくクリニックです。新しいことを始める時、上下関係を気にせずにスタッフ同士で勉強会の実施や対応方法などを話し合って決めていくことができます。みんなで協力できる環境ができているところが魅力だと思います。
    現在私は産休中ですが、来年復職予定です。女性の職場として、妊娠、出産、子育てと配慮してもらえ、ライフスタイルに合わせて仕事ができる職場だと思っています。

  • Iさん(医療事務)

    スタッフI

    医療関係の仕事は社会的に安定していると思い、当院の求人に申し込みました。
    私はこれまでデザイン系の分野を勉強していました。医療系の仕事はまったくの未経験で、採用してもらえるかどうか不安でしたが、院長から採用のお返事を面接当日にして頂けました。クラークの仕事や受付業務など、ひとつひとつ丁寧に教えて頂き、今では診療室内のことも色々まかせていただけるようになりました。また、デザイン系の分野で学んだことも、クリニック内外の広報業務などで活かすことができています。
    個々の得意なことや能力をちゃんと評価してもらえるので、新しいことや苦手なことでもチャレンジしてみようというモチベーションにもつながっています。

スタッフアンケート

どうして当院を選んだのですか?

  • 自宅により近く、通勤に便利。
  • 商店街の中にあり、地域の方に寄り添い、いろいろな年代の方触れ合えると思いました。
  • 開院して間もないクリニックで、自分もそのクリニックの一員として歴史を築き上げたいと思った。

成長できたことは何ですか?

  • 社会に出てから人を育てるのは「どんなに経験を積んでも常に初めてと同じ」と改めて感じたが、それでも人材育成の結果を出せたこと。
  • 看護師の立場から、感染予防、検査のやり方、障害のある患者様の介助の方法など幅広い知識と技術を求められることが多い為、一から勉強しなおし知識を深めました。この知識をスタッフへ伝達できたと思います。
  • ネガティブなタイプだったが、失敗したときの考え方に変化があり、素早く次へつなげる行動ができるようになった。

当院を説明するときにどんな説明をしますか?

  • 地域に密着したアットホームなクリニックだと思います。
  • 耳鼻咽喉科は多くの検査がある診療科です。入職当時はなにも知識がなかったのですが、ひとつひとつ丁寧に教えてもらえますし、自分のスキルにつながる環境がある職場です。
  • スタッフの誕生日に、院長先生がケーキを買ってくれて全員でお祝いしてくれます。(笑)いいことも辛いことも共有でき、風通しがいいクリニックだと思います。

入職して得られた経験は何ですか?

  • 物品や薬剤のコスト管理などから経営の事も踏まえて考えられるようになった。セクションリーダーの立場からスタッフへの業務指導、社会人としての教育の難しさを経験し、個人に合わせた教育の必要性を学んだ。
  • 自分の行動に責任を持ち、広い視野で物事をみられるようになった。
  • 入職して初めての納涼会がディズニーシーでした。ホテルレストランの個室での豪華な食事、バルコニーから見る夜のショー、とても良い経験をさせていただきました。

募集要項

看護師(正社員)
看護師(パート)
医療事務(正社員)
医療事務(パート)
  • 看護師(正社員)

    雇用職種・形態 看護師(正社員)
    対象となる方 有資格者
    ☆ブランクがある方も歓迎します。
    勤務地 東京都江東区北砂5-7-2
    アクセス 都営バス
    『北砂7丁目』バス停より徒歩3分
    『北砂2丁目』バス停より徒歩6分
    勤務時間 月・火・木・金 9:00~12:45/14:45~18:45
    土曜 9:00~12:45
    給与 月給 285,000円~(一律手当込)
    ☆パート職員として入職→正社員社員登用もあり。
    ☆試用期間3ヶ月 待遇変更なし
    休日休暇 水曜、土曜午後、日曜、夏季、冬季
    待遇・福利厚生 交通費支給(当院規定内)、制服貸与、昇給あり、社保完備。
  • 看護師(パート)

    雇用職種・形態 看護師(パート)
    対象となる方 有資格者
    ☆ブランクがある方も歓迎します。
    勤務地 東京都江東区北砂5-7-2
    アクセス 都営バス
    『北砂7丁目』バス停より徒歩3分
    『北砂2丁目』バス停より徒歩6分
    勤務時間 月・火・木・金 9:00~12:45/14:45~18:45
    土曜 9:00~12:45
    給与 時給 1,900円~(一律手当込)
    ☆試用期間3ヶ月 待遇変更なし
    休日休暇 水曜、土曜午後、日曜、夏季、冬季
    待遇・福利厚生 交通費支給(当院規定内)、制服貸与、昇給あり、社保完備。
  • 医療事務(正社員)

    雇用職種・形態 医療事務(正社員)
    対象となる方 有資格者歓迎
    ☆ブランクがある方も歓迎します。
    勤務地 東京都江東区北砂5-7-2
    アクセス 都営バス
    『北砂7丁目』バス停より徒歩3分
    『北砂2丁目』バス停より徒歩6分
    勤務時間 月・火・木・金 9:00~12:45/14:45~18:45
    土曜 9:00~12:45
    給与 月給 190,000円~(一律手当込)
    ☆パート職員として入職→正社員社員登用もあり。
    ☆試用期間3ヶ月 待遇変更なし
    休日休暇 水曜、土曜午後、日曜、夏季、冬季
    待遇・福利厚生 交通費支給(当院規定内)、制服貸与、昇給あり、社保完備。
  • 医療事務(パート)

    雇用職種・形態 医療事務(パート)
    対象となる方 有資格者歓迎
    ☆ブランクがある方も歓迎します。
    勤務地 東京都江東区北砂5-7-2
    アクセス 都営バス
    『北砂7丁目』バス停より徒歩3分
    『北砂2丁目』バス停より徒歩6分
    勤務時間 月・火・木・金 9:00~12:45/14:45~18:45
    土曜 9:00~12:45
    給与 時給 1,100円~(一律手当込)
    ☆試用期間3ヶ月 待遇変更なし
    休日休暇 水曜、土曜午後、日曜、夏季、冬季
    待遇・福利厚生 交通費支給(当院規定内)、制服貸与、昇給あり、社保完備。
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